【心理流浪人】
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在做生涯有關的宣講時，我都會和聽眾說，在這個世代別期待孩子或自己找到一份工作然後就可以做到退休，基本上就以現在的年輕人而言，不太可能。我比較會用「階段」的概念來形容現代人的生涯發展，這樣的概念是讓每個階段是連續性的，都有累績與成長，每個階段都是為了下一個階段來累積基礎與能力，個人夢想不見得一畢業就可以達到，但至少會越來越靠近。
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然而，心理師的職涯呢? 我和資深的前輩聊天時，他告訴我他觀察到近幾年來心理師的工作轉換的頻率高了，這是之前沒有的狀況，這和我的觀察不謀而合。但這樣的狀況令人擔憂，畢竟個案工作是需要長時間經營的，狀況嚴重點的個案有時都需要半年以上的晤談，症狀才逐漸緩解。若心理工作者頻繁轉換工作，對於個案來說並不會是一件好事。但是到底為何會造就這樣的狀況呢？
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我想了想，列出以下觀察到的現象：
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1. 相關工作飽和，剛出道的新手心理師，如果不是正式國中小教職，能找到的工作很多都是職代。目前的就業生態基本上找到正職專任，真的很不容易，很多是一年一聘的約聘、甚至約僱、約用，這對於職場工作者而言容易對於未來有不確定的感覺。這些工作為何不是正式職位，主要還是因為是靠政府補助才有的職位。
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2. 新手對於工作的想像和現實困難契合，心理師，顧名思義就應該做直接服務的心理工作，但事實上，許多單位除了要你有一定程度的個別諮商、個別治療能力，還希望你做行政工作、庶務工作、甚至負責社福單位的募款、大專院校的核銷等等，有時會讓人有種，好像我只是一個"會做諮商工作的行政人員"的錯覺。如果抱持著，我只做個別諮商、個別治療工作" 的新手心理師，進入職場，失望的機率會不小。
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3. 兼任心理師職位增加，我想這是時代趨勢，也是把過去專任的工作切割，把部份個別諮商(治療)、團體諮商(治療)等需要專業證照的工作給獨立出來給兼任心理師做，對雇主而言降低勞動成本，對兼任者而言，可以不用做行政工作，問題是，所謂的兼任心理師是要兼多少地方才有基本溫飽的收入？而多個兼任心理師有比約聘全職工作更容易溫飽嗎？( 我把溫飽當成首要考量，畢竟大家都要吃飯穿衣)
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我基本上不太會用供需原則來看職場的職缺與應徵，因為我認為勞方是相對弱勢的族群，但如何去看社會環境的變化、在個人生存與環境間取得平衡是很重要的，就像我前面說的，夢想不見得一蹴可幾、但可以靠經驗的積累，慢慢達到，像蝸牛一樣，一步步往上爬。篇名取「心理流浪人」是感到心理師在這樣的職場起伏前進，面對環境的不確定，卻依然堅定前行，有著個人浪漫與堅持，又帶著些許的悲情。
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